TalentRadar · lista de espera aberta

Descreva a vaga.
Receba a shortlist explicada.

Você fala a vaga como falaria para um recrutador. Um time de agentes busca, avalia por evidência e entrega um ranking que você ajusta conversando.

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O filme

46 segundos, da vaga à abordagem.

Como funciona
01 / 07

Descreva do seu jeito.

Fale, digite ou envie a planilha ou o PDF da vaga. A Nerus transcreve e entende contrato, faixa, local e contexto.

A vaga vira um padrão.

Critérios com peso, e um contraponto quando um requisito filtra pelo nome da empresa em vez do que a pessoa construiu.

Agentes em paralelo.

Sourcer, Enriquecedor, Mercado e Avaliador trabalham ao mesmo tempo. Você acompanha cada passo, sem caixa-preta.

Shortlist explicada.

Cada candidato chega com nota, faixa de mercado e risco de recusa da sua oferta.

Ajuste conversando.

“Priorize quem aceita a faixa.” O ranking se reorganiza e o agente conta quem subiu e por quê.

Ou ajuste na mão.

Troque para Ajustes e mova os pesos. Chat e controles mexem no mesmo ranking.

Aborde com contexto.

Evidências, motivos para hesitar e uma mensagem pronta para o LinkedIn, escrita a partir do que a pessoa fez.

Princípios

Rápido não pode ser opaco.

01

Evidência, não título.

Cargo conhecido e empresa famosa viram atalho. A Nerus avalia o que a pessoa construiu e diz quando um requisito é um filtro fraco.

02

Toda nota tem motivo.

Pesos visíveis, evidências a favor, motivos para hesitar e uma pergunta em aberto para a entrevista. Você entende o ranking antes de confiar nele.

03

A decisão é humana.

O agente nunca move ninguém para proposta. Idade, gênero e outros atributos protegidos ficam fora da avaliação.

Lista de espera

Sua próxima vaga começa numa conversa.

Estamos abrindo acesso em ondas para times que contratam todo mês. Entre na fila e a gente chama você.